Artikel Dasar-dasar Investasi Opsi Saham Karyawan dan Cara Melaksanakannya. Dasar Opsi Saham Karyawan dan Cara Melatih Opsi Opsi Karyawan ESO adalah opsi panggilan pribadi yang diberikan kepada karyawan perusahaan sebagai insentif untuk meningkatkan nilai pasar perusahaan. , Yang tidak dapat diperdagangkan di pasar terbuka ESO memberi karyawan hak tanpa kewajiban untuk membeli sejumlah saham perusahaan yang telah ditetapkan pada saat ini, atau harga strike, dalam jangka waktu tertentu, setelah opsi berakhir tidak ada batas waktu ini. , Atau periode latihan, biasanya sepuluh tahun. Jika harga saham perusahaan naik dalam periode latihan, karyawan tersebut dapat menggunakan ESO dengan membeli secara simultan saham diskon dan menjualnya dengan harga pasar yang lebih tinggi. Namun, hal yang sama tidak dapat dilakukan. Jika saham turun di bawah harga strike - oleh karena itu, ESO digunakan oleh perusahaan sebagai pengganti gaji tinggi sebagai dorongan bagi karyawan individual untuk meningkatkan nilai perusahaan T Berikut adalah tiga jenis utama opsi ESO - non-undang-undang, pilihan isi ulang dan insentif. ESO non-statutori, juga dikenal sebagai ESO yang tidak memenuhi syarat, adalah tipe standar ESO Ini menetapkan bahwa seorang karyawan tidak dapat menggunakan opsi tersebut dalam sebuah vesting Jangka waktu satu sampai tiga tahun, dan mendapatkan selisih antara harga pemogokan dan harga saat ini, dikalikan dengan saham yang terjual. ESO tidak dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan tarif pajak penghasilan, dan dikenai pajak dengan tarif pajak penghasilan penuh, termasuk dalam AMT pajak minimum alternatif dalam pengembalian pajak. Penting untuk diingat bahwa walaupun sebagian besar ESO non-undang-undang dapat dieksekusi dalam periode vesting satu sampai tiga tahun, ada pula yang terkunci dengan skema vestasi lulus yang dikenal sebagai vesting bertahap Ini berarti bahwa karyawan tersebut akan menjadi Dapat menggunakan sebagian kecil pilihan, seperti 10, di tahun pertama dan dapat berolahraga 20 setelah dua tahun lagi, dan seterusnya. ESO muatan ulang dimulai seperti ESO non-undang-undang, namun pada saat pelaksanaan awal ESO, Di mana karyawan memperoleh keuntungan, karyawan tersebut diberikan dengan mengisi ulang ESO, dengan opsi baru yang dikeluarkan dengan harga pasar saat ini menjadi harga strike baru. Opsi Saham Biasa. Opsi saham insentif ISO tunduk pada peraturan tambahan yang dirancang untuk Meminimalkan pajak Karyawan harus menunggu setidaknya setahun sebelum menggunakan opsi untuk membeli saham tersebut, namun tidak menjualnya setidaknya selama setahun setelah pembelian. Hal ini berbeda secara substansial dari latihan beli-dan-penjualan simultan ESO non-undang-undang, dan Menerapkan risiko yang lebih tinggi karena ketidakpastian periode holding stock satu tahun, karena saham mungkin turun nilainya. Namun, ISO dikenakan pajak secara substansial lebih rendah daripada ESO non-undang-undang dengan tingkat pajak capital gain jangka panjang, bukan Tingkat pajak penghasilan ISO umumnya diberikan kepada manajemen yang lebih tinggi. Pertimbangan Sebelum Melatih Pilihan. Umumnya, karyawan akan duduk dalam opsi saham mereka selama mungkin sebelum melakukan pilihan, kecuali jika mereka memiliki reload op Untuk memaksimalkan nilai mereka Namun, setelah gelembung dot-com dan jatuhnya teknologi berikutnya pada tahun 2001, adalah bijaksana bagi karyawan untuk tetap mendapat informasi tentang kesehatan keuangan perusahaan mereka. Pada saat gejolak keuangan, Seperti dalam krisis keuangan global 2008-2009, perusahaan sering menolak ESO mereka dalam variasi ESO reload Misalnya, jika ESO perusahaan awalnya memiliki strike price 20 dan sahamnya telah jatuh ke 10, perusahaan tersebut memiliki Hak untuk membatalkan semua ESO awal sebelum periode latihan berakhir, kemudian mengeluarkan ESO baru dengan 10 sebagai harga pemogokan baru Praktik ini dirancang untuk mempertahankan moral perusahaan bahkan ketika nilai perusahaan menurun. Untuk menggunakan ESO, seorang karyawan dapat Baik uang tunai, swap dengan saham perusahaan yang sebelumnya dimiliki, atau untuk secara bersamaan meminjam uang dari broker dan menjual cukup saham untuk menutupi transaksi. Opsi Saham Emiten - ESO. BREAKING DOWN Employee Stock Option - ESO. Employees biasanya Harus menunggu periode vesting tertentu berlalu sebelum mereka dapat menggunakan opsi tersebut dan membeli saham perusahaan, karena gagasan di balik opsi saham adalah menyelaraskan insentif antara karyawan dan pemegang saham perusahaan. Pemegang saham ingin melihat kenaikan harga saham, sehingga bermanfaat. Karyawan karena harga saham naik dari waktu ke waktu menjamin bahwa setiap orang memiliki tujuan yang sama dalam pikirannya. Bagaimana Perjanjian Opsi Opsi Saham Mengakui bahwa seorang manajer diberi opsi saham, dan perjanjian opsi memungkinkan manajer untuk membeli 1.000 saham saham perusahaan di Harga pemogokan, atau harga pelaksanaan, dari 50 saham per saham 500 saham dari total rompi setelah dua tahun, dan sisa 500 saham yang tersisa pada akhir tiga tahun Vesting mengacu pada karyawan yang mendapatkan kepemilikan atas opsi tersebut, dan vesting memotivasi pekerja tersebut Untuk tinggal dengan perusahaan sampai rompi pilihan. Contoh Opsi Saham Berolahraga. Dengan menggunakan contoh yang sama, asumsikan bahwa harga saham meningkat menjadi 70 setelah dua tahun, yang berada di atas Harga pelaksanaan untuk opsi saham Manajer dapat melakukan exercise dengan membeli 500 saham yang berada di posisi 50, dan menjual saham tersebut pada harga pasar 70 Transaksi menghasilkan 20 per saham saham, atau 10.000 secara keseluruhan Perusahaan tersebut mempertahankan pengalaman Manajer untuk dua tahun tambahan, dan keuntungan karyawan dari latihan opsi saham Jika, sebaliknya, harga saham tidak di atas harga pelaksanaan 50, manajer tidak menggunakan opsi saham Karena karyawan memiliki opsi untuk 500 saham setelah dua tahun , Manajer mungkin dapat meninggalkan perusahaan dan mempertahankan opsi saham sampai opsi habis masa berlakunya Pengaturan ini memberi manajer kesempatan untuk mendapatkan keuntungan dari kenaikan harga saham di jalan. Faktor dalam Beban Perusahaan. ESO sering diberikan tanpa pengeluaran tunai Persyaratan dari karyawan Jika harga pelaksanaan adalah 50 per saham dan harga pasar adalah 70, misalnya, perusahaan mungkin hanya membayar karyawan perbedaan antara kedua harga m Dengan jumlah saham opsi saham Jika 500 saham telah menjadi hak, jumlah yang dibayarkan kepada karyawan adalah 20 X 500 saham atau 10.000 hal ini menghilangkan kebutuhan pekerja untuk membeli saham sebelum saham terjual, dan struktur ini membuat Pilihan ESO yang lebih berharga adalah biaya kepada atasan, dan biaya untuk menerbitkan opsi saham diposkan ke laporan pendapatan perusahaan. Dapatkan Opsi Saham Karyawan Terbanyak. Opsi opsi saham karyawan dapat menjadi instrumen investasi yang menguntungkan jika benar Dikelola Untuk alasan ini, rencana ini telah lama berfungsi sebagai alat yang berhasil untuk menarik eksekutif puncak, dan dalam beberapa tahun terakhir menjadi sarana populer untuk menarik pegawai non-eksekutif Sayangnya, beberapa masih gagal untuk memanfaatkan sepenuhnya uang yang dihasilkan oleh saham karyawan mereka. Memahami sifat pilihan saham perpajakan dan dampaknya terhadap pendapatan pribadi adalah kunci untuk memaksimalkan potensi perkos potensial semacam itu. Bagaimana Opsi Saham Karyawan Opsi saham karyawan? Adalah kontrak yang dikeluarkan oleh pemberi kerja kepada karyawan untuk membeli sejumlah saham perusahaan dengan harga tetap untuk jangka waktu terbatas Ada dua klasifikasi opsi saham yang luas yang menerbitkan opsi saham tidak memenuhi syarat NSO dan opsi saham insentif ISO Pilihan saham yang tidak memenuhi syarat berbeda dari opsi saham insentif dengan dua cara Pertama, NSO ditawarkan kepada karyawan non-eksekutif dan direktur atau konsultan luar. Sebaliknya, ISO secara ketat diperuntukkan bagi karyawan secara lebih spesifik, eksekutif perusahaan Kedua, pilihan nonqualified melakukan Tidak menerima perlakuan pajak federal khusus, sementara opsi saham insentif diberikan perlakuan pajak yang menguntungkan karena mereka memenuhi peraturan perundang-undangan tertentu yang dijelaskan oleh Internal Revenue Code lebih pada perlakuan pajak yang menguntungkan ini diberikan di bawah ini. NSO dan rencana ISO memiliki sifat umum yang dapat mereka rasakan rumit. Transaksi dalam rencana ini harus mengikuti persyaratan spesifik yang ditetapkan oleh perjanjian pemberi kerja dan Internal Revenue Code Tanggal, Kadaluarsa, Rompi dan Latihan Untuk memulai, karyawan biasanya tidak diberi pilihan penuh atas opsi pada tanggal inisiasi kontrak juga dikenal sebagai tanggal pemberian dana. Mereka harus mematuhi jadwal spesifik yang dikenal sebagai jadwal vesting saat menjalankan Pilihan Jadwal vesting dimulai pada hari pilihan diberikan dan mencantumkan tanggal dimana seorang karyawan dapat menggunakan sejumlah saham tertentu. Misalnya, pemberi kerja dapat memberikan 1.000 saham pada tanggal pemberian dana, namun satu tahun dari tanggal tersebut, 200 Saham akan menjadi hak karyawan tersebut diberikan hak untuk melaksanakan 200 dari 1.000 saham yang awalnya diberikan Setahun setelah itu, 200 saham lainnya telah menjadi haknya, dan seterusnya Jadwal vesting diikuti oleh tanggal kedaluwarsa Pada tanggal ini, atasan tidak lagi memiliki cadangan Hak bagi karyawannya untuk membeli saham perusahaan berdasarkan ketentuan perjanjian. Opsi saham karyawan diberikan dengan harga tertentu, yang dikenal sebagai harga pelaksanaan. Ini adalah harga per saham yang Seorang karyawan harus membayar untuk menggunakan pilihannya Harga eksekusi itu penting karena digunakan untuk menentukan keuntungan yang disebut elemen tawar-menawar dan pajak yang harus dibayar pada kontrak. Elemen tawar menawar dihitung dengan mengurangi harga pelaksanaan dari harga pasar Saham perusahaan pada tanggal opsi dieksekusi. Memilih Opsi Saham Karyawan Kode Pendapatan Internal juga memiliki seperangkat peraturan yang harus dipatuhi oleh pemiliknya agar tidak membayar pajak yang lumayan atas kontraknya. Perpajakan kontrak opsi saham tergantung pada jenis Pilihan yang dimiliki. Untuk opsi saham yang tidak memenuhi syarat NSO. Hibah ini bukan merupakan kejadian kena pajak. Penghentian dimulai pada saat pelaksanaan. Elemen tawar-menawar dari opsi saham yang tidak memenuhi syarat dianggap sebagai kompensasi dan dikenakan pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa. Misalnya, Jika seorang karyawan diberikan 100 lembar Saham A pada harga pelaksanaan 25, nilai pasar saham pada saat pelaksanaan adalah 50 Elemen tawar menawar pada kontrak adalah 50 - 25 x 100 2, 500 Perhatikan bahwa kita mengasumsikan bahwa saham tersebut adalah 100 saham. Penjualan keamanan memicu kejadian kena pajak lainnya Jika karyawan tersebut memutuskan untuk menjual saham tersebut seketika atau kurang dari satu tahun sejak pelaksanaan, transaksi tersebut akan dilaporkan sebagai modal jangka pendek Keuntungan atau kerugian dan akan dikenai pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa Jika karyawan tersebut memutuskan untuk menjual saham tersebut setahun setelah pelaksanaannya, penjualan tersebut akan dilaporkan sebagai keuntungan atau kerugian modal jangka panjang dan pajak akan berkurang. Opsi saham ISO menerima perlakuan pajak khusus. Hibah ini bukan transaksi kena pajak. Tidak ada kejadian kena pajak yang dilaporkan terjadi pada latihan. Namun, elemen tawar-menawar dari opsi saham insentif dapat memicu pajak minimum alternatif AMT. Kejadian kena pajak pertama terjadi pada saat penjualan. Saham dijual segera setelah dieksekusi, elemen tawar-menawar diperlakukan sebagai pendapatan biasa. Keuntungan kontrak akan diperlakukan sebagai keuntungan modal jangka panjang jika peraturan berikut dihormati sahamnya. Harus diadakan selama 12 bulan setelah latihan dan tidak boleh dijual sampai dua tahun setelah tanggal pemberian. Misalnya, seandainya Stock A diberikan pada tanggal 1 Januari 2007 100 vested Eksekutif melaksanakan opsi pada tanggal 1 Juni 2008 Jika dia atau dia Dia ingin melaporkan keuntungan atas kontrak tersebut sebagai capital gain jangka panjang, saham tersebut tidak dapat dijual sebelum 1 Juni 2009. Pertimbangan Lain Meskipun penentuan waktu strategi opsi saham penting, ada pertimbangan lain untuk dibuatkan kunci lain. Aspek perencanaan opsi saham adalah efek yang dimiliki instrumen ini terhadap keseluruhan alokasi aset Agar setiap rencana investasi dapat berhasil, aset harus terdiversifikasi dengan benar Seorang karyawan harus waspada terhadap posisi terkonsentrasi pada persediaan perusahaan Sebagian besar penasihat keuangan menyarankan bahwa Saham perusahaan harus mewakili 20 di sebagian besar keseluruhan rencana investasi Meskipun Anda mungkin merasa nyaman menginvestasikan sebagian besar portofolio Anda di perusahaan Anda sendiri, itu lebih mudah untuk dilakukan. Iversify Konsultasikan dengan spesialis keuangan dan atau pajak untuk menentukan rencana pelaksanaan terbaik untuk portofoli Anda. Garis Dasar Secara konseptual, pilihan adalah metode pembayaran yang menarik Apa cara yang lebih baik untuk mendorong karyawan berpartisipasi dalam pertumbuhan perusahaan daripada dengan menawarkan potongan Namun, dalam praktiknya, penebusan dan perpajakan instrumen ini bisa sangat rumit. Sebagian besar karyawan tidak mengerti dampak pajak dari kepemilikan dan penggunaan pilihan mereka. Akibatnya, obat tersebut dapat dikenakan sanksi berat oleh Paman Sam dan sering kehilangan beberapa obat. Uang yang dihasilkan oleh kontrak ini Ingatlah bahwa menjual saham karyawan Anda segera setelah latihan akan mendorong kenaikan pajak modal jangka pendek yang lebih tinggi Menunggu sampai penjualan memenuhi syarat untuk pajak keuntungan modal jangka panjang yang lebih rendah dapat menghemat ratusan, atau bahkan ribuan. Jumlah maksimum Dari uang yang bisa dipinjam Amerika Serikat Langit-langit utang dibuat berdasarkan Undang-Undang Liberty Reserve Kedua. Tingkat bunga di mana penyimpanan Lembaga meminjamkan dana yang dipelihara di Federal Reserve ke lembaga penyimpanan lainnya.1 Ukuran statistik dari penyebaran pengembalian untuk keamanan atau indeks pasar tertentu Volatilitas dapat diukur. Sebuah undang-undang yang dikeluarkan Kongres AS pada tahun 1933 sebagai Undang-Undang Perbankan, yang melarang Bank komersial untuk berpartisipasi dalam investasi. Nonfarm payroll mengacu pada pekerjaan di luar peternakan, rumah tangga pribadi dan sektor nirlaba Biro Perburuhan AS. Simbol mata uang atau simbol mata uang untuk Rupee India INR, mata uang India Rupee dibuat Up dari 1.
Comments
Post a Comment